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だから、中途採用の方も安心して働ける環境があります！
現在、職種別または勤務地別に中途採用を行っております。
エントリーの方は、ご希望の職種または勤務地を記入し、下記より送信してください。
エントリー受付、企業説明会、採用の流れについてご案内
・採用後の流れ ・受入研修 ・契約社員の待遇
中途採用だけど、今輝いてます！そんな先輩社員の声
② 入社の意思確認
通知の中に、「内定確認書」等入社に必要な書類が
封入されていますので、ご返送下さい。
③ 雇用条件の確認、
採用担当（総務）と相談後に
「労働条件確認書」で勤務の内容、
給与査定書にて給与の金額の確認ができます。
④ 入社後のオリエンテーション
社員登録を行います。
⑤ 受入研修 総務にて１日程度の研修を行います。
⑥ 仮配属 実務トレーニングを行います。
⑦ 本配属 希望も考慮のうえ、配属先を決定します。
※アルバイトの方は、
上記を簡略化した形で行います（仮配属はありません。）
雇用条件確認書。これから働かれるの皆さんの不安解消の為に発行しています。
２・３名づつグループで行います。
タイムカードの締め方、制服等について、
会社生活に対しての相談、企業理念についてなど
１日～２日程度で行います。
| 時間 | 内容 |
| 現在行われている受入研修の例です。内容は変更になる場合があります。 | |
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9：00～9：50 |
社員登録・親睦会説明 |
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10：00～10：50 |
社内見学ツアー |
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11：00～11：50 |
ビデオ学習「川内物語」 |
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13：00～14：50 |
タイムカードとルールブック |
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15：00～15：50 |
人事考課システムについて |
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16：00～16：50 |
企業理念と経営理念 |
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17：00～17：40 |
感想発表 質問コーナー |
中途採用者にも門戸を開くため、契約社員制度を設けました。
中途入社であっても、川内では業績や能力を評価しますから、
出世についての差別がありません。実際に活躍している、店長や部門長として成功している方が沢山います。新卒よりも管理者については就労率が高い位です。
これは、中途入社の方は、世間の荒波にもまれ、不退転の覚悟で努力される方が多いからだと思えます。そういう方の入社は会社に新しい文化をもたらす頼もしい存在です。
しかし、実際のところ中途入社で入社される場合、残念ながら新卒生に比べ離職率が高いのも事実です。社会経験をつみ、人間性が出来上がってからの入社は、新しい環境や社風になじめず、方向を別にされるからではないかと思います。当社は、リストラ（会社の成績で人員削減すること）はしない会社ですから、一度社員になった方が、簡単に退職することは出来る限りさけたい。しかし、社会経験のある人も会社に刺激を与える新しい風として受け入れていきたい。
そこで、契約社員システムの導入に至ったわけです。
まず、社会保険などの完備した契約社員になって頂き、実際に働いて見てください。会社を知ること、そして、あなたの仕事があなたに向いているかどうかよく話し合っていきましょう。会社もあなたの将来の事、一緒に考えていきたいと思います。