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 川内自動車のスタッフの40%は中途入社社員です。
 だから、中途採用の方も安心して働ける環境があります!


 現在、職種別または勤務地別に中途採用を行っております。
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エントリー受付、企業説明会、採用の流れについてご案内
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・採用後の流れ ・受入研修 ・契約社員の待遇
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中途採用だけど、今輝いてます!そんな先輩社員の声
中途採用だけど、今輝いてます!そんな先輩社員の声


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阿部店長  売上げナンバーワン営業として、2009年トップセールス賞を受賞。明るい性格で親父ギャグを連発するが、お客様にはウケてるみたい。
阿部店長 売上げナンバーワン営業として、2009年トップセールス賞を受賞。明るい性格で親父ギャグを連発するが、お客様にはウケてるみたい。

川内自動車でクルマをお世話してもらってました。
親切な会社だな…って。家も小須戸でしたから、この辺で一番大きなクルマ屋さんで昔から有名でした。
その川内の社長や店長と話をするうちに、社風のあたたかさみたいなものに惹かれてこの会社に就職させてもらいました。最初はケイバッカの月野店長の下で、営業として勉強をしていました。私は、クルマ好きではあるものの、自動車業界はまったく初めての経験でしたから、色々戸惑うことも多かったんです。しかし、2年を過ぎた頃、突然社長に呼ばれて、「ビックカードームタンポポの店長をやってみないか」と言われたとき、ビックリしました。タンポポは大きな店舗なので、「俺に出来るのか」とプレッシャーを感じましたが、チャンスを与えてもらった事にうれしかったので、とりあえず引き受けました。
あれから5年…早いもので、色々な事がありましたが、初心を忘れず
フレッシュな気分でこれからも頑張っていきたいと思います。

佐野店長  コーラが大好き、コーラが恋人、コーラが生き甲斐…完全な中毒。禁コーラ、一日1本以内にしてます。
佐野店長 コーラが大好き、コーラが恋人、コーラが生き甲斐…完全な中毒。禁コーラ、一日1本以内にしてます。

オートバンク新津インター店の近くに住んでましたから、お店のお客として良く通ってました。その当時の店長は植木さん(現在トピック店長)で年も近い事から友達のように仲良くなって…。
もとは電話会社の営業だったのですが、営業の仕事をもう一度本気で勉強したくて入社しました。入社当時色々悩みましたが、今は、入社して良かったと思ってます。やっているうちに自分に足りないものが見えて来たので、これから頑張れそうです。まだまだですが、TDL(店長職勉強会)にも参加させてもらいながら、今美咲店で店長としての勉強をしています。よろしくお願いします!

アップガレージ渡辺SV。昨年は新規店、新津インターの立上げに活躍。2009年度MVP最優秀社員賞を受賞。
アップガレージ渡辺SV。昨年は新規店、新津インターの立上げに活躍。2009年度MVP最優秀社員賞を受賞。

こんにちは、渡辺です。私は今、スーパーバイザーとして、後輩ふたり、新潟店長と新津店長を支援・育成する担当です。
私は、学校を出て1年目、アップガレージでアルバイトで入社しました。いわいる、「既卒」といわれる立場でした。「新卒」の人のように普通にやっていては、チャンスは来ないと思い「とにかく機敏に動く、一つ一つの作業をきっちりやる事」からはじめました。その後、順調に正社員として雇用してもらいましたが、さらに、最年少店長として、アップガレージ新潟を任せてもらえた時は、「社長は、今までの事、見ていてくれたんだ!」と心からうれしかったです。しかし浮かれてはいられませんでした、店長になってみたものの、本当の苦労はそれからでした。店長になるとひとり立ちした人として評価も厳しくなります。業績をどんどん上げていく他の店長達に差を見せ付けられて、自分に本当の実力がついていない事を実感しました。まだ経験不足で悩む事も多かったのです。そんな時、部門を超えて営業部の店長から色々アドバイスをもらい、一つ一つ乗り越えていきました。その後、入社して数年たち、今は逆に後輩を応援です。ストレートな一本道を歩かなかった自分だからこそ、迷いながらすすむ、新人店長の気持ちが分るような気がします。スタッフ育成は会社の社風、私ももっと良い先輩になりたいと思います。

中央が大村さん。川内自動車は男女雇用均等法にもとづく制度が整備された会社です。男性女性の給与格差はありません。総務課・業務課・経理課・業務課それぞれに女性管理職が現在配属されています。(男性の事務職も沢山います)
中央が大村さん。川内自動車は男女雇用均等法にもとづく制度が整備された会社です。男性女性の給与格差はありません。総務課・業務課・経理課・業務課それぞれに女性管理職が現在配属されています。(男性の事務職も沢山います)

私は、7年前に「マックデザイナー募集」の公募を見て応募しました。前職はデザイン会社のデザイナーをしていましたが、会社の社長が亡くなり会社は自主廃業へ。残念であり苦しい結果ではありましたが、同時にその事は、「自分を振り返る」経験となりました。リクルート活動を始めるにあたり、自分はどんな事がしたいのか。そして、どんな事を履歴書に書けばよいのか。
そんな折の募集でしたので迷わず応募、「技術レベル問題なし」と合格を頂き、勤め始めました。「しかし、川内自動車という自動車販売店が何故、専属デザイナーを募集するのか」疑問でした。

企画部に配属され、チラシ担当として働きはじめて、そこで、見たものは私の想像を超える「手作り」を大事にする、会社の姿勢でした。オートバンクのTVCM、ラジオ番組の原稿、夏祭りなどのイベント、販促企画のチラシなどすべて、社長と相談しながら、企画部で手作りをしていたのです。また、店舗のデザインにいたるまで...
その後、次第にわかってくるのですが、手作りにこだわる理由は、社長の熱い思いを込めて、新企画をどんどん打ち出すためでした。もちろん、コストも押さえられ、お客様に沢山の還元が出来るようになる仕組みも生まれます。
さらに、働いて学んだことは、企画という仕事の内容でした。私は、デザイナー出身でしたので、ビジュアル表現を中心としたチラシ作りを行ってきたのですが、企画の仕事は実は、その芯となる企画案をつくる事がとても大事です。その為には、1人でやらず、周囲を巻き込んでいく必要があります。
店舗を実際にまわったり、毎回店長たちと会議をして、意見を盛り込んで作る事がどれだけ大切か、ここに勤めて分ったような気がします。それが社風であり、カワウチの強さです。
仕事は奥が深いものですね。みんなの気持ちを一つに、カワウチらしい、広告宣伝をこれからも作り続けていきたいと思います。


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