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新卒採用 もっと詳しく知りたい！入社後のこと
「新卒採用合格！」でもその後は？
気になる入社後のことあれこれ。
そんな疑問にお答えするコーナーです。
合格後の流れ、新入社員研修、
配属システムなどについてご案内します。
入社後の研修システムや本配属までのフォローーアップをご紹介
あなたの学校のＯＢも入社してる!? 先輩社員の活躍をチェック！
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新卒採用 合格から入社まで 採用担当がサポートするから安心です！
①入社の意思確認 合格通知書と一緒に同封されている「内定承諾書」を提出します。
②毎月のお便り「社内報青い鳥」を同封したお便りを発送。入社まで採用担当がサポートします。
③入社前研修 夏祭りのイベント参加と社員総会参加で先輩と交流がもてます
④入社式 先輩より祝福をうけ、社長より入社辞令を授与されます。
新入社員研修の内容について
タンポポ内にある研修ルーム。ここで同期と一緒に過ごします。
本部基礎研修 座学スタイル２週間
タイムカードの締め方、社内ルール、人事考課システム
会社生活に対しての相談、企業理念についてなど
川内自動車で働くのに必要な基本的な知識を身につけます。
同期と一緒に学び、協力しあって課題を乗り越えます。
アップガレージでの研修は男の子に大人気。思わず笑顔になっちゃうね。
ショート研修 ＯＪＴ研修 ３０日～４０日程度
営業店舗、サービス部門、アップガレージ、スタッフ部門をそれぞれ２日～３日づつローテンションでまわり
どんな仕事をしているのか体験します。
業務スキルを身につけるのではなく、各職場の内容を理解することや、全社が協力しあって、各店舗を運営している（ワンフォーオール）を体感することを目的とします。
ロング研修。イベント時に軽自動車販売店での接客も体験します。
配属前ロング研修 ２０日～３０日程度
希望配属先を考慮し、ショートよりさらに少し長い期間、研修を行います。この期間中に、各研修先から、誘いの声がかかることが多く、自分の適性を判断しながら、「配属希望」を作成します。「ドラフト会議」が行われ本人希望、各部署の希望、全体的な計画の３つの観点から配属先が決定します。100％本人希望にならない場合もありますが、１年後の本人希望により、配置転換および、お試し配置転換（研修で移動）が社内では頻繁に行われています。
配属辞令を受け、明日からは新しいスタートが待っている
社員研修卒業式 ７月（夏期社員総会）
研修プログラムが全て終了し、配属が決定した事を祝い、
全社員からの祝福を受けます。
また、この日は研修の成果として、卒業生が全社員に
向けて、卒業発表のプレゼンを行う晴れの舞台でもあります。
新入社員研修終了後 タンポポカレッジと先輩社員研修会
タンポポカレッジ 週１回全４回
毎年９月に、１年生を対象に開校される社内スクールです。
タンポポの阿部店長が中心になり、保険知識、営業部の書類作成などのビジネススキルを習得する目的で開かれます。１年生にとっては、卒業後同期社員とまた一緒に集まるチャンスと、大変人気です。
先輩社員研修 ２月ごろ（全３～４回）
４月になるとまた新入社員が入社し、１年生も先輩社員となります。後輩が出来ることは喜びであり、また、プレッシャーでもあります。果たしてよき先輩社員とはどんな存在なのか、勉強していく研修会です。またこの研修は、自分を見つめ直し、１年間の業務スキルを棚卸するよき機会でもあります。