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気になる入社後のことあれこれ。
そんな疑問にお答えするコーナーです。
合格後の流れ、新入社員研修、
配属システムなどについてご案内します。
入社後の研修システムや本配属までのフォローーアップをご紹介
あなたの学校のＯＢも入社してる!? 先輩社員の活躍をチェック！
①入社の意思確認 合格通知書と一緒に同封されている「内定承諾書」を提出します。
②毎月のお便り「社内報青い鳥」を同封したお便りを発送。入社まで採用担当がサポートします。
③内定者顔合わせ 内定者同士の顔合わせ。共に働く仲間（同期）と。
④内定者研修 社会人への第一歩！学生と社会人の違いをお勉強。
⑤懇親会 先輩社員と懇親会。入社前の不安も先輩に相談できます！
⑥夏祭り研修 カワウチ一大イベント夏祭りに参加。カワウチの理念を知る。
⑦内定者保護者会 ご家族の方へもカワウチを知ってもらいます。家族の支えがあってこそ頑張れるから。
⑧社員総会参加 昨年の振り返りや本年度の方針・目標の大切な総会へ参加。
⑨内定者紹介 全社員へご挨拶。入社に向けての意気込みや目標発表。
⑩新年会 余興やビンゴ大会など楽しい企画で先輩社員との距離もグッグっと縮まります。
⑪入社前研修 ビッチリ4日間かけて、社会人へのデビュー準備研修。
⑫入社式 先輩より祝福をうけ、社長より入社辞令を授与されます。
タンポポ内にある研修ルーム。ここで同期と一緒に過ごします。
タイムカードの締め方、社内ルール、人事考課システム
会社生活に対しての相談、企業理念についてなど
川内自動車で働くのに必要な基本的な知識を身につけます。
同期と一緒に学び、協力しあって課題を乗り越えます。
アップガレージでの研修は男の子に大人気。思わず笑顔になっちゃうね。
営業店舗、サービス部門、アップガレージ、スタッフ部門をそれぞれ２日～３日づつローテンションでまわり
どんな仕事をしているのか体験します。
業務スキルを身につけるのではなく、各職場の内容を理解することや、全社が協力しあって、各店舗を運営している（ワンフォーオール）を体感することを目的とします。
ロング研修。イベント時に軽自動車販売店での接客も体験します。
希望配属先を考慮し、ショートよりさらに少し長い期間、研修を行います。この期間中に、各研修先から、誘いの声がかかることが多く、自分の適性を判断しながら、「配属希望」を作成します。「ドラフト会議」が行われ本人希望、各部署の希望、全体的な計画の３つの観点から配属先が決定します。100％本人希望にならない場合もありますが、１年後の本人希望により、配置転換および、お試し配置転換（研修で移動）が社内では頻繁に行われています。
配属辞令を受け、明日からは新しいスタートが待っている
研修プログラムが全て終了し、配属が決定した事を祝い、
先輩社員からの祝福を受けます。
また、研修の成果として、新入社員研修卒業生が先輩社員に
向けて、卒業発表のプレゼンテーションを行い、
研修を締めくくります。