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川内自動車では毎年１０名募集の安定した採用活動を行っています
こんにちは、採用担当の川内自動車総務の３名です。我々総務メンバーも、新卒採用１名、中途入社２名のコンビネーショントリオです。あなたの入社のフォローをガンバッテしますのでよろしくお願いします。
ですから、スタッフが足りないから、あわててスタッフを募集しているわけではありません。川内自動車は、通常の会社に比べて離職率の低い会社だからです。
それでも、普通の会社以上に私達は時間をかけて、毎日のように会社説明会や面接を行っています。ではなぜ、現在充分な人員がいるのに採用活動に力を入れ続けるのでしょうか？
その理由は、
私達は「会社の力は人の力」と信じているからです。
もっと言うと、スタッフ個人の能力はもちろん、それを引き出す、スタッフ間の信頼関係やコミュニケーションが企業の力と考えているからです。だから、高い個人能力がある人だけでなく、その人を支える協調性のあるやさしい人も同じく大歓迎。
「個人の能力と、全員の能力を引き出すチームワーク。どちらも大事だよね。」
「みんなが活き活きと集い楽しく仕事をしていれば、会社の業績は、自然に上がっていくんだよ。本当だよ。」 今は世界不況と言われる殺伐とした時代に、こんな話しをして私達を励まし採用を続ける社長を、私達はステキなお父さんのように感じています。
去年の暮れから今年にかけて、大企業が「自社の業績見通しが暗いことで新卒採用の募集人数をゼロ」と発表しても、社長の川内は全く気にせず「大企業が採用しないときは、逆にいい人財が来るんだよ。」と話します。そんなこんなで、当社ではここ１０年、毎年１０名程度の安定した採用を行っているんです。
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